Accés al PDF

Assemblea d’afiliades i afiliats APROVAT PER UNANIMITAT

L’Assemblea General d’afiliades i afiliat d’UGT en la Diputació de València va aprovar, el passat divendres dia 11, per unanimitat els textos de l’Acord de Condicions de treball, del Conveni Col·lectiu i de l’Acta Final del Conveni, on s’arrepleguen, a més a més de l’aprovació dels mateixos textos, una sèrie de compromisos per ambdues parts a realitzar a futur.

 

Els textos definitius els posarem en breu a la nostra pàgina web per que tot el personal puga disposar d’ells quan els necessite.

Mesa General de Negociació ACORD UNÀNIME DELS TEXTOS

Per altra banda, en la Mesa General de Negociació del dimarts 15 de gener es van firmar els textos de l’XI Acord Col·lectiu del personal funcionari i de l’XI Conveni Col·lectiu del personal laboral, junt amb les taules retributives per a l’any 2019.

En un ambient de cordialitat per la intensa labor realitzada en la Negociació, els sindicats presents en la Mesa General de Negociació (que representen més del 90% del personal de la Diputació) signàrem juntament amb el diputat de personal, Pepe Ruiz, un nou Conveni i Acord amb vigència fins al 31 de desembre de 2022.

Valoració dels acords

La valoració que UGT fa respecte al resultat final del Conveni és positiva, tenint en compte el conjunt de qüestions que hem hagut de negociar.

 

Com que estava més que clar, la negociació d’aquest conveni hauria de quedar marcada des de l’inici per dos qüestions fonamentals: la consolidació de la productivitat i l’establiment d’un sistema de carrera professional. A allò que es va sumar la modificació del sistema de dedicacions, que tots els sindicats portaven en les nostres plataformes. I aquestes tres qüestions s’han aconseguit encara que no sempre haja sigut de la manera que a tots ens haguera agradat.

 

La consolidació de la productivitat en el complement específic ja de “per se” és un gran èxit. Amb la qual cosa ens oblidem d’una vegada per totes d’estar mirant de reüll per si algú decidís no signar-la o informar desfavorablement, o veure com se’ns restava per qualsevol mena de baixa.

 

La carrera professional necessita un marc general dins del conveni per a poder ser desenvolupada, malgrat que els pese a alguns demagogs barats que en realitat demostren un desconeixement de les formes en què cada cosa ha de concretar-se. Després de la implantació en el conveni, ha de vindre necessàriament un desenvolupament reglamentari (no adverteixen els demagogs despistats que en la Generalitat fa anys que estan polint el sistema per a que, entre altres coses, ningú es quede fora, com el personal interí). Aquest desenvolupament començarà d’ací a poc temps, en el moment es constituïsca la Mesa de Negociació en febrer, com ja hem acordat.

 

Com ja diguérem, una qüestió de la carrera professional que no ens ha agradat és iniciar-la sense dotació econòmica, i per descomptat estem intentant que no siga així. Sense anar més lluny, en l’Ajuntament de València es va començar a cobrar en 2016 una quantitat lineal de 80€ mensuals (960€ a l’any) i fins passats 5 anys (per l’any 2021) no s’aplegaria a unes quantitats màximes (nivell IV) de 7.680€ per al grup A1 i 4.680€ per al grup E. Més demagògia barata. Hi ha qui diu que ja podem tindre eixes quanties, demostrant una altra vegada la seua ignorància, al no tindre en compte ni els pressupostos de la Diputació ni les restriccions que hi ha en el Capítol I per part dels Pressupostos Generals de l’Estat. Hi ha qui hauria de documentar-se abans de parlar.

 

Per altra banda, la modificació del sistema de dedicacions ha sigut una reivindicació històrica de totes les centrals sindicals (incloses les que no es troben en la Mesa, no perquè nosaltres no volguérem, sinó perquè no van aconseguir suficient representativitat LEGAL). Del nou sistema hem informat àmpliament a tot el personal, en correus electrònics i fulls informatius, perquè per descomptat el nostre propòsit és que tot el món s’adone d’allò que es pacta, malgrat que li pese a algú i ens injurien dient el contrari. I per major claredat estan les actes de les meses, que lluny de ser un brindis, són els documents que relaten la marxa de les negociacions, i que òbviament fem públiques. L’acta final del conveni lluny de ser una mera declaració d’intencions recull COMPROMISOS a negociar en pròximes dates.

 

"Després d’un any" hem negociat molt, molt més. Hem millorat prou aspectes del Conveni: actualització de totes les quanties que apareixen en el mateix text del conveni (ajuda per guarderia, plusos de distància...) millora dels imports dels reglaments d’ajudes socials, acord d’inclusió d’un catàleg de permisos i llicencies (amb el fi de donar majors garanties a aquestes qüestions), un reglament de les comissions de valoració, etc.

 

Però, a més a més, “Després d’un any” hem negociat, i aconseguit, molt més: qüestions tan fonamentals com l’OPO de 2018, amb 73 places (30 per fi, de consolidació) i un compromís d’incloure la resta de places de consolidació per a 2019; hem negociat i estem a punt de tancar un acord de promoció interna (previsiblement més de 40 places); un nou reglament dels òrgans Tècnics de Selecció per a les OPOs i les borses de treball.

 

És normal que hi haja qui no veja bé que els altres ens arremanguem, ens juguem la cara, negociem en molts fronts i apleguem a acords que sempre seran obscurs per a ells, per la seua mateixa incompetència i supèrbia com que no tenen taules per mantenir el seu estatus de “convidat”. Per ficar el dit a l’ull que veuen obert, el de les persones que anem a treballar, i no només al treball. Normal que a més a més pretenguen que cada tres mesos els diguem per on anem, perquè per ells mateixos no són capaços de veure.

 

Malgrat que els pese als que viuen en un permanent “brindis al sol”, continuarem esforçant-nos i treballant, segons els nostres ideals sindicals, per a totes les treballadores i treballadors de la Diputació de València.

 

Des d’UGT, continuarem informant-vos.