Provisión de puestos por concurso

Servicio de Gestión Tributaria

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El pasado mes de septiembre cuando desde UGT presentamos al Diputado de Hacienda nuestra propuesta de reorganización del Servicio de Gestión Tributaria, propusimos una serie de cuestiones que debían tenerse muy en cuenta, desde nuestro punto de vista, para realizar una organización objetiva que diera una respuesta real a las necesidades del SGT, que debían girar en torno a unificar estructuras de servicios centrales y oficinas territoriales, aumentar el número de dedicaciones para el personal, ejecutar lo más pronto posible la Oferta Pública de Empleo de 12 plazas de Oficial/a de Recaudación (así como crear a partir de ella una bolsa de trabajo) y dotar al servicio de los puestos con mando necesarios para dirigir a las personas y liderar los grupos de trabajo y los proyectos.

En UGT desde el primer momento, hemos defendido que independientemente de los puestos de responsabilidad que se crearan, entendíamos que necesariamente se debería realizar un proceso masivo de provisión de los mismos, aun sabiendo de la excepcionalidad que tendría dicho proceso, debido al número de puestos a incluir y del amplio colectivo de empleadas y empleados afectados.

Hemos mantenido esa postura hasta el final, apostando por el sistema de concurso y solicitando que se priorice para dotar cuanto antes de personal a la estructura; definitivamente  se ha conseguido el objetivo y va a realizarse un proceso masivo de concurso que de la oportunidad a quienes quieran asumir responsabilidades y gestionar equipos de trabajo.

Al tratarse de un proceso de provisión de puestos de trabajo, las bases han de ser en lo sustancial las habituales bases tipo de Concurso de méritos para provisión de puestos (excepto en lo referente a las últimas modificaciones  incorporadas en cuanto a la Comisión de Valoración), estando definidas las funciones de los puestos que salgan a concurso tanto en el Acuerdo de Mesa General como en el Anexo del Acuerdo de Pleno que aprobó la reorganización.