/*.degradado { background: -webkit-linear-gradient(pink, white); /* For Safari 5.1 to 6.0 background: -o-linear-gradient(pink, white); /* For Opera 11.1 to 12.0 background: -moz-linear-gradient(pink, white); /* For Firefox 3.6 to 15 background: linear-gradient(pink, white); /* Standard syntax padding: 10px; }*/ .versalita{ font-size: 1.5em; font-variant:small-caps; color: black; font-weight: bolder; text-align: center; /*-webkit-box-reflect: below -16px -webkit-gradient(linear, left top, left bottom, from(transparent), to(rgba(255, 255, 255, 0.3)));*/ } .imag_align_right{ float: right; margin: 0px 15px 15px 0px; } .imag_align_left{ float: left; margin: 0px 15px 15px 0px; Protocol COVID-19

El principal punt del dia era el “Protocol COVID-19”. En aquest punt se’ns va informar i se’ns va entregar l’esborrany del Procediment d’actuació a seguir pels empleats i empleades de la Corporació davant la situació generada per la pandèmia COVID-19.

En primer lloc, hem d’indicar que s’estan implementant una sèrie de tràmits en la “Carpeta Personal” relacionats amb les diferents situacions que es puguen donar i que abans de realitzar qualsevol tràmit electrònic l’empleat o empleada haurà de comunicar (telefònicament) la seua situació a Salut Laboral i al responsable del seu centre de treball. Aquesta comunicació és molt important que es realitze a la brevetat més gran possible, ja que això permetrà que es posen en marxa totes les mesures previstes per la desinfecció de l’espai, si això fóra necessari, així com per a prendre totes les mesures de prevenció amb la resta de companys i companyes.

El cas més simple és el de l’empleat o empleada o un convivent d’aquest que siga positiu en les proves diagnòstiques. Com ja és conegut, en aquest cas el treballador o treballadora sol·licitarà al seu metge o metgessa d’atenció primària la baixa per I.T. (Incapacitat Temporal), tenint en compte que prèviament haurà de comunicar-ho a Salut Laboral i al responsable del seu centre de treball. La presentació de la baixa i l’alta es realitzarà mitjançant un nou tràmit que trobarem en la “Carpeta personal” anomenat “IT COVID-19”, en el que haurem d’incorporar la baixa o l’alta segons corresponga. Hem de tindre en compte que la Corporació disposa d'un terme de tres dies en el cas de la baixa i un dia en el cas de l’alta per a la seua presentació en la Seguretat Social.

No obstant això, són les situacions diferents de l'anterior les que més ens preocupaven i a les que intenta donar resposta l’esborrany del procediment. Ens referim als casos en els quals sense donar positiu cap membre de la unitat familiar, aquesta es veu obligada a la quarantena. Davant aquesta circumstància, l’empleat o empleada ha de posar-se en contacte amb el servici de Salut Laboral que realitzarà un informe indicant els passos a seguir. Una vegada emés l’informe es realitzarà un tràmit mitjançant la “Carpeta personal” anomenat “COMUNICACIÓN COVID-19”. Si existeix la possibilitat de provar la situació mitjançant qualsevol classe de justificant, aquest haurà de ser adjuntat en el tràmit junt amb una declaració responsable que omplirà l’interessat o interessada.

Procés OPO Administratius

Un altre dels temes tractats va ser el de la pròxima oposició d’administratius. És un tema complex, ja que es tracta d’un procés massiu i que en l’actual situació sanitària gens ha de veure amb els processos realitzats amb anterioritat. Els representants de Personal ens han informat que s’està fent un gran esforç perquè es puga portar a terme allò més ràpidament possible aquest procés, sempre que es puguen garantir les mesures sanitàries previstes per les autoritats en el moment que es realitze el procés.

UGT proposa torns de teletreball

UGT va presentar una proposta, arran del protocol proposat per la Diputació en la qual es va demanar facilitar el teletreball a torns per servicis o unitats administratives, amb la finalitat de prevenir i evitar les situacions que provocarien el confinament de tot el personal d'eixa unitat o espai de treball, cosa que evidentment, suposaria un daltabaix del servei afectat.

Per a evitar aquest tipus de situacions i a la vista dels mecanismes de creació de grups bombolla que han posat en marxa altres administracions o sectors (de forma molt evident en el sector educatiu) que estan tenint una repercussió positiva, hem sol·licitat, sempre que això siga possible per les característiques del lloc de treball, la creació de torns setmanals de teletreball. Així podria evitar-se el col·lapse d'alguns serveis a conseqüència d'algun positiu entre el personal d'aquests, la qual cosa pot portar amb si el confinament de tot un servei. D'aquesta manera, davant un eventual contagi garantiríem la presència en el centre de treball d'almenys la meitat de la plantilla. La proposta sembla que ha sigut ben rebuda pels representants de l'empresa d'acord amb els comentaris posteriors de la diputada de Personal i del cap de Personal.

El primer, la seguretat

Finalment, hem posat l'accent en l'obligatorietat, sempre que les instal·lacions ho permeten, de ventilar els diferents espais de treball diverses vegades al dia, així com en la utilització de les màscares sempre que no es puga garantir el manteniment de la distància social (en el moment que un s'alça de la seua taula resulta impossible mantenir el distanciament). Evidentment, donades les circumstàncies sanitàries, no ha de ser la nostra major preocupació l'eficiència energètica o “el termòstat corporal” de cadascun. En aquests moments, la nostra major preocupació ha de ser l'eficiència de les mesures destinades a la protecció de la salut dels treballadors i les treballadores.

Descarregar full informatiu en format PDF