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Promoción y Provisión

Calendarización de Procesos 2016 - 2018

 

El miércoles 22 de junio la Mesa General de Negociación llegó a un acuerdo de calendarización de procesos de promoción interna y provisión de puestos de trabajo. Salvo pequeñas discrepancias por la inclusión o no de alguna provisión se acordó una amplia relación de puestos a concurso (ver listado de calendarización de procesos)

 

Cabe tener en cuenta que el listado hace referencia a la entrega de bases y que podría haber puntuales modificaciones para incluir algún otro puesto no calendarizado ahora, como algunos puestos de Gestión Tributaria a la espera de la conclusión de la reorganización del Servicio.

 

Oferta Pública de Empleo

Concurso-Oposición / Oposición

 

La próxima sesión de Mesa General de Negociación continuará con la concreción de las plazas que conformarán la OPE de 2016. Una primera propuesta que se nos transmitió contiene las siguientes plazas:

 

12 Oficial de gestión tributaria 7 Técnico de Admón. General 4 Periodista 3 Ingeniero Superior Obras Públicas 1 Arquitectos 2 Técnico Superior Medio Ambiente 1 Ingeniero Industrial Superior 2 Ingeniero Técnico de Obras Públicas 1 Ingeniero Técnico Industrial 1 Técnico de Archivo Gráfico

 

Si bien dadas las enormes necesidades de personal en que se encuentra la Diputación y la cantidad de plazas más que habrá que cubrir en ejercicios posteriores, no hubo grandes diferencias en cuanto a la relación de las que conformarán la OPE, donde sí hubo, y habrá, grandes diferencias es en el sistema de elección elegido.

 

Desde UGT ya hemos dejado claro que ha de primar el sistema de concurso-oposición frente al de oposición en los procesos que afectarán a puestos de trabajo ocupados por personal interino desde hace ya muchos años, dado que la Diputación ha de ser consecuente con la inactividad que ha existido en todo el periodo de interinidad de muchas personas, y consecuentemente reconocer la labor realizada y la inversión efectuada, y sobre todo reconocer así el tiempo en que se han prolongado las situaciones de precariedad.

 

Por otro lado, y dada la situación de sobrecarga de trabajo del Servicio de Gestión Tributaria, desde UGT pedimos que en el caso de que la Oferta de Empleo Público que aprobemos definitivamente sea la indicada, que se dé prioridad absoluta al proceso de Oficiales de Recaudación, para que sea el primero en ejecutarse y a ser posible que se inicie en este mismo año, manteniendo la Corporación cierta coincidencia en dicha premura.

 

 

OPEs no ejecutadas

UGT recurrirá judicialmente la decisión

 

La Corporación nos anunció días atrás que se había emitido informe interno desfavorable de la ejecución de las Ofertas Públicas de Empleo de años anteriores, principalmente de 2009 y de 2008.

 

Desde UGT llevamos manteniendo desde hace tiempo un firme pulso al respecto, dado que nos parece que desaprovechar la oportunidad de haber cubierto cerca de 80 plazas vacantes de la plantilla es un auténtico descalabro, y no va a ayudar a aligerar la sobrecarga de trabajo cada vez mayor en la que se encuentran la práctica totalidad de los servicios.

 

La razón que se nos indica (caducidad del plazo de ejecución, en base al artículo 70 del EBEP) es cuanto menos interpretable, como así opinan también muchos informes de otros cuerpos nacionales.

 

Pero la cuestión es la falta de voluntad que ha habido, que no parece adecuada a la realidad de la Diputación, con el lógico y natural goteo incesante de jubilaciones, que sigue en aumento, el incremento de la precariedad en el empleo generada con contrataciones temporales y el agotamiento de las bolsas de trabajo existentes, que van a provocar el colapso de los servicios.

 

Además, no podemos obviar que el plazo establecido en el EBEP es un plazo en beneficio de los ciudadanos, que tienen reconocido el derecho fundamental a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, y que paradójicamente les va a perjudicar al interpretarse en el sentido de que el mero transcurso de este plazo determina la caducidad de la oferta de empleo público, quedando invalidado todo el proceso selectivo, y lo que es más peligroso, esa interpretación puede llevar a la perversión de que cualquier administración pública cuando le plazca se “cargue” sin contemplaciones la OPE que sea por el mero transcurso de dicho plazo.

 

La UGT no nos vamos a quedar ahí. Dado que a nuestro entender la sensatez no ha encontrado su sitio en la Diputación, hemos activado a nuestros servicios jurídicos con el  objeto de recurrir la denegación, y que los Tribunales de Justicia decidan.

 

Mesa Técnica Específica

Servicio de Gestión Tributaria

 

La UGT pidió que se llegara a un compromiso para concretar una fecha de inicio de las negociaciones de la reorganización del Servicio de Gestión Tributaria, que se hace necesaria a partir del Plan de Actuación y sobre todo de la situación de sobrecarga que ya se está convirtiendo en estructural.

 

Si bien se nos indicó que no se podía establecer una fecha concreta, sí se nos confirmó que las modificaciones  en la RPT que se hayan de efectuar, han de ir necesariamente incluidas en los ajustes de plantilla y de la propia RPT que se efectúan de cara a la realización del presupuesto. Confiamos que así sea.