UN AUGMENT DE SOU, PROPORCIONAL PER A TOTS?          

Una de les qüestions que més interès desperta entre el personal respecte la negociació del Conveni-Acord  és, sens dubte,  la Carrera Professional Horitzontal (CPH). Aquesta situació s’ha d'aprofitar per a combatre, o com a poc no seguir augmentant la bretxa salarial entre les treballadores i treballadors.

La CPH consisteix en la progressió de grau sense necessitat de canviar de lloc de treball d'acord amb els principis de mèrit, capacitat i igualtat. La CPH permet la millora professional i retributiva com a reconeixement a l'experiència, professionalitat i compromís amb la Diputació en el mateix lloc de treball durant l'exercici de l'activitat professional.

El reglament a redactar (fer o copiar), ha de valorar: la trajectòria, l'actuació professional, la qualitat dels treballs realitzats, i els coneixements adquirits. El resultat de l'avaluació serà el reconeixement i consolidació de grau. La CPH afecta el personal funcionari,  laboral fix i personal  interí.

Corren rumors per la Diputació que les pagues de productivitat de Març i Setembre passaren a la CPH per a, d'aquesta forma, poder consolidar-se. Cal recordar que el sistema de pagues de productivitat és un sistema injust i elitista, a un grup A1 se li paga 7.478€  i a un grup I 1.836€. Ras i curt, la diferència es quasi d’un 400%.  Si els diners de la productivitat es consoliden en la CPH, Quin augment econòmic real suposa la CPH si la productivitat ja es cobra?