El president de la Diputació de València, Jorge Rodríguez, i el diputat delegat de la Central de Serveis Innovadors i Sostenibles, Bartolomé Nofuentes, han presentat aquest dimarts el Pla Estratègic per a la Gestió del Talent Jove en l'horitzó 2016-2019, que enguany compta amb un pressupost de 3.285.630 euros. Aquesta partida es reparteix entre la formació d’estudiants i jóvens que, una volta han acabat els estudis universitaris o la formació professional de cicle superior, volen conéixer la realitat europea i projectar-se en la inserció laboral en el teixit local.

Jorge Rodríguez ha destacat la importància d'aquestes experiències formatives com a promotores del talent i facilitadores del retorn al territori que les recolza i sustenta. «L'esforç que una societat fa per a formar els seus jóvens ha de tindre un retorn en el territori que aposta per una formació de qualitat i innovadora», ha manifestat el president, que ha afegit que «les administracions públiques tenen la responsabilitat d'oferir als jóvens una alternativa quan, en eixir al mercat laboral, es troben amb moltes portes tancades».

Rodríguez ha dit que la nova Diputació ha volgut potenciar la gestió del talent en les beques per a jóvens que tradicionalment ha concedit la corporació i que estaven més enfocades a cobrir llocs durant els períodes vacacionals en els ajuntaments.

La Diputació manté aquestes ajudes als consistoris dins de la línia La Dipu et Beca, però reforça les beques europees i introdueix les de postgrau, de les quals no només es beneficiaran els ajuntaments, sinó també les pimes i el teixit social i econòmic de les comarques de la província. «Tenim l'obligació de retindre eixe talent dels nostres jóvens i alhora facilitar solucions als ajuntaments, que estan patint les retallades de personal» —ha afegit el president.

Un pla de beques diversificat i dignificat 
Per la seua banda, el diputat de la Central de Serveis Innovadors i Sostenibles, Bartolomé Nofuentes, ha explicat que el Pla Estratègic per a la Gestió del Talent es divideix en tres línies d'acció estratègiques. En primer lloc, La Dipu et Beca, que està destinada a jóvens que encara cursen els estudis universitaris o de formació professional i requereixen una formació complementària. Una segona línia serien les beques de postgrau, la gran novetat del programa, dirigides a promoure la inserció laboral de jóvens que han acabat els seus estudis. I una tercera, La Dipu t'Eurobeca, que ofereix als titulats la possibilitat de conéixer la realitat europea i transferir després eixe coneixement a les entitats locals de la província.

La diversificació del programa de beques de la nova Diputació ve acompanyada de la dignificació en les dotacions que rebran els becaris, que osciŀlen entre els 500 euros mensuals dels jóvens que encara estan cursant estudis i els 1.500 euros dels eurobecaris. Els becaris de postgrau, almenys un per ajuntament i mancomunitat, tindran una assignació de 1.000 euros mensuals. El requisit comú per a tots ells és que siguen jóvens de la província, i s'introdueixen en el procés de selecció criteris socials, com la situació socioeconòmica de les famílies.

Un altre dels objectius que persegueix aquest pla estratègic és tindre una incidència directa en les necessitats dels municipis en assumptes com la inserció social, el canvi climàtic, l'eficiència energètica, els plans efectius d'igualtat, l’administració electrònica o les ciutats inteŀligents.

La formació dels jóvens que ja han acabat els seus estudis i en alguns casos afigen als seus currículums l'experiència europea repercutirà directament en la millora de la gestió diària en els ajuntaments, que comencen a tindre en compte els principis d'una administració innovadora i inteŀligent.

En paraules del diputat delegat de Serveis Innovadors i Sostenibles, Contractació i Projectes Europeus, «es demanarà als ajuntaments que presenten plans estratègics que faciliten i donen sentit a la incorporació d'aquestos jóvens formats i becats, per exemple un nou model de gestió esportiva, un pla d'igualtat d'oportunitats, un programa d'ocupació jove o un pla d'acció contra la violència de gènere».

Bartolomé Nofuentes ha avançat també alguns dels objectius més nous d'aquest Pla de Gestió del Talent, com la creació d'un banc provincial de projectes innovadors i un banc d'experts. A aquestos ens se sumaran altres iniciatives encaminades a potenciar l'emprenedoria, l'enfocament al client i el reforç de la qualitat del servei.

L’import total del programa és lleugerament superior a la darrera edició de les beques de la Diputació de València: amb la diversificació, destina 1.600.000 euros als becaris de postgrau.

Aquestos jóvens tindran contractes mínims de sis mesos prorrogables a un any en funció del tipus de programa en què participen.