Publicado el Decreto de Selección y Provisión del Consell
PUBLICADO EL DECRETO DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN
En el DOGV del martes, 24 de enero, se publica el Decreto 3/2017, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana. Este reglamento solo recibió el aval de la UGT y de la Intersindical. La CSIF no apoyó el texto. Por su parte, CCOO ni siquiera asistió a la Mesa Sectorial para su negociación.
Algunas cuestiones destacables incluidas en el nuevo Decreto son:
- Se negociarán los criterios generales de cada Oferta Pública de Empleo.
- La fase de concurso de un concurso-oposición podrá alcanzar un 40 % de la puntuación total.
- Posibilidad de guardar ejercicios aprobados de una OPE a otra siguiente similar.
- Se desarrollan las tres tipos de promoción interna: horizontal, vertical y mixta (ya se convocan en aplicación directa de la Ley de Función Pública Valenciana).
- Al personal de nuevo ingreso se ofertarán puestos que han quedado vacantes tras ofrecerse a concurso del personal fijo.
- Nombramientos por mejora de empleo. Al personal funcionario de carrera que forma parte de las bolsas de trabajo existentes podrá ser nombrado por mejora de empleo.
- En caso de no poder cubrir con personal funcionario de carrera un puesto no base o de jefatura, si se acude a la bolsa de trabajo tendrá prioridad la mejora de empleo.
- El personal interino y el fijo en “falsa” mejora de empleo que cese en el futuro podrá volver a la bolsa de trabajo (debe presentarse a la convocatoria de OPE).
- Podrán crearse bolsas por los ámbitos territoriales que se definan, distintos a las provincias.
- Los concursos de traslados comprenderán, con carácter general (hay excepciones: violencia de género, cambio por motivo de salud que aún no es definitivo…), todos los puestos que no tengan titular.
- No habrá entrevista en los concursos de traslados, incluidos los puestos de jefatura de sección o equivalentes. Solo se prevé para los concursos específicos.
- Los concursos podrán incluir fase de resultas.
- El personal que ahora está en falsa mejora de empleo podrá participar excepcionalmente en un concurso y quedarse donde está como FIU.
- Se incluye en el Decreto el procedimiento para el cambio o adaptación de puestos por motivos de salud, , también para el personal interino.
- Se tomarán en consideración las situaciones problemáticas para la adecuada conciliación de la vida personal, familiar y laboral, cara a la agrupación familiar, a la hora de conceder adscripciones provisionales y comisiones de servicios.