Plataforma Convenio 2018

Plataforma para la Negociación del XI Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario

Plataforma para la Negociación del XI Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario
y para el XI Convenio Colectivo del Personal con Relación Jurídico Laboral de la Diputación de Valencia.

 

Contenido

 

 

Objetivos prioritarios

  • Garantizar el Complemento de Productividad por consecución de objetivos y programas hasta que finalice la negociación del convenio.
  • Implantación de la carrera profesional.
  • Recuperación de derechos sustraídos en los últimos años.
  • Mejora de la redacción del articulado del convenio.
  • Revisión de Reglamentos Sociales.
  • Recuperación del plan de pensiones.
  • Recuperación del premio de jubilación.
  • Mejora de la calidad en el empleo: compromiso efectivo de regularización del personal interino. La Corporación impulsará procesos de consolidación que garantice el mantenimiento de la plantilla ocupada interinamente con carácter prioritario a cualquier otro tipo de acciones.

 

 

Sistema retributivo

  • Implantación de la carrera profesional: articular una carrera horizontal efectiva que permita la mejora de nivel dentro del mismo grupo.
    • Poner especial hincapié en la no pérdida de masa salarial del personal interino y temporal.
    • Garantizar el percibo del 100% de la masa salarial hasta alcanzar el nivel de carrera profesional suficiente.
  • Revisión del sistema retributivo: ampliación de subconceptos del específico.
  • Revisión al alza de los actuales complementos de destino, especialmente de determinados colectivos, por el reconocimiento profesional.
  • Revisión de los subconceptos a integrar en el Complemento Específico de determinados colectivos (como por ejemplo inclusión del complemento de peligrosidad a los Auxiliares Agrícolas).
  • Revisión de los complementos por dedicación, con el objeto de abordar la brecha salarial.
  • Acordar el incremento automático de todos los conceptos retributivos conforme a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos del Estado.
  • Incorporación de complementos que reconozcan la innovación y mejora de procesos de trabajo.
  • Actualización de los importes de los distintos conceptos que se incluyen en el convenio colectivo
  • Recuperación de las aportaciones al plan de pensiones.
  • Recuperación del premio por jubilación anticipada, con un nuevo sistema de cálculo.
  • Plus de transporte: revisión de las cuantías establecidas, aplicando los incrementos del I.P.C.
  • Establecer un reglamento que objetivice de una manera clara la asignación de productividades.

 

 

Empleo estable

  • Pacto por la consolidación del empleo temporal: frente al uso y abuso de la contratación en fraude de Ley, compromiso real de transformar el empleo en precario en empleo estable.
  • Adquirir compromisos en el convenio de internalización de trabajos realizados por empresas privadas.

 

 

Materia de empleo y organización en el trabajo

  • Promoción interna: Supresión de los temas ya superados en procesos anteriores.
  • Reglamento de composición de tribunales y comisiones de valoración.
  • Promover e impulsar la movilidad del personal a través de la promoción interna horizontal.
  • Favorecer mecanismos para la movilización interna del personal (“permutas”) entre personal de la Corporación.
  • Favorecer mecanismos para la permutas con personal otras Entidades Locales y Organismos Autónomos.
  • Establecer un protocolo para la adscripción de los puestos vacantes, velando por la igualdad de oportunidades en los procesos de provisión.
  • Avanzar en la definición de las funciones de todos los puestos de trabajo que carezcan de ellas, y revisar y actualizar las de los puestos que sea necesario. Garantizar a la representación sindical el acceso a dichas funciones, como parte de la Relación de Puestos de Trabajo que son.
  • Bolsas de trabajo: cuando se recurra a las bolsas de Conselleria (fundamentalmente para personal docente) se deberán seguir los mismos criterios de renuncias que en las bolsas propias de la Diputación.
  • Facilitar la jubilación parcial con contrato de relevo a todo el personal funcionario y laboral, sin imponer restricciones a la normativa de la materia.
  • Analizar las posibilidades de incluir el teletrabajo.

 

 

Jornada y horarios

  • Revisión del cumplimiento de las jornadas mayor y plena dedicación.
  • Control laboral: establecimiento de un reglamento de criterios de aplicación en el control del cumplimiento horario.
  • Establecimiento de un Reglamento y un Catálogo de permisos y licencias, especificando las correspondientes definiciones que sean necesarias, y en cada caso la justificación que se habrá de acreditar.
  • Adecuar el tiempo de ausencia para asistencia médica a la distancia del centro donde se recibe dicha asistencia.
  • Descanso mínimo obligatorio de 12 horas entre jornadas para cualquier colectivo.
  • Jornada en días de permiso por asistencia al médico: cómputo real de la ausencia como tiempo de trabajo. Considerar el marcaje habitual del personal en la entrada y/o en la salida para realizar el cómputo.
  • Revisión de las flexibilidades horarias en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Revisión de la compensación de horas por trabajos fuera de la jornada laboral.
  • En el periodo de junio a septiembre, computar la totalidad de la jornada realizada, sin descontar la parada de la comida.
  • Reducción de horas de presencia obligatoria de 09:00 a 14:00, la semana de Pascua por conciliación familiar. Irrenunciable para los trabajadores con descendientes menores de 12 años.
  • Recuperar la extensión del horario de verano en los meses de junio y septiembre.
  • Cómputo real de las horas de trabajo efectivo en trabajos exteriores o comisiones de servicio fuera del puesto de trabajo (como el personal docente que se desplazan de viajes, visitas educativas y tutoriales a otros municipios).
  • Asuntos propios para el personal docente: establecimiento de una bolsa de 24 horas anuales para su utilización como asuntos particulares.
  • Posibilidad de disfrutar en horas los días de asuntos propios.
  • Ampliación del permiso de paternidad.
  • Permiso por ingreso de hija o nuera por parto: el día del parto.
  • Recuperar el permiso de antigüedad de 7 días naturales continuados por cumplimiento de trienios a partir del 5º.
  • Días adicionales por desplazamientos a más de 100 k: los dos días adicionales se entienden por los desplazamientos de ida y de vuelta, por lo que en todo caso han de concederse.
  • Sistema de fichaje: establecer la garantía en la fichada real, de manera que no se pueda modificar ninguna fichada sin el previo conocimiento y consentimiento del interesado o de la interesada.

 

 

Beneficios sociales

  • Renovación del permiso de conducir: actualización del importe y extensión a los colectivos con derecho a percibirlo (auxiliares de laboratorio de carreteras, etc…).
  • Revisión de Reglamentos Sociales:
    • ampliación a nuevos supuestos.
    • incremento de las cuantías establecidas en los reglamentos (tanto las cuantías monetarias como otros conceptos, como la ropa de trabajo), vinculando las cuantías a los incrementos de la LPGE.
    • mejora de los textos: requisitos, plazos, composición de las comisiones, etc.
    • Revisar la inclusión como requisito del módulo económico de la unidad familiar en el acceso a las distintas ayudas sociales.
  • Ampliación de la tipología de ayudas sociales, como por ejemplo:
    • tratamientos especiales de la persona solicitante y de personas a su cargo.
    • alquiler de vivienda.
    • reproducción asistida.
    • gastos por adopción internacional.
    • alergias, intolerancias y tratamientos diabéticos.
    • ayuda a adicciones y drogodependencias.
  • Cobertura de riesgos: ampliación de las cantidades actualmente previstas.
  • Indemnización por daños en el vehículo propio utilizado en la relación de servicio.

 

 

Personal docente

  • Adecuación de la programación de la enseñanza para favorecer la reducción de la jornada lectiva del personal docente mayores de 55 años.
  • Consolidación de los complementos del por ocupar cargos docentes unipersonales.
  • Centro ocupacional: revisión del cumplimiento horario, instando a la revisión del Reglamento de Funcionamiento del centro.
  • Instar la jubilación anticipada en las mismas condiciones que el personal docente que Conselleria.

 

 

Derechos colectivos

  • Devolver a la Negociación Colectiva su genuino y legal protagonismo.
  • Delegados de Prevención: ajustar la elección de delegados y delegadas a la representación en las elecciones sindicales.

 

 

Protección frente a la violencia de género

  • Impulsar la movilidad entre administraciones conforme a la adhesión al convenio de movilidad, que desde UGT ya hemos solicitado.
  • Regulación y ampliación de los permisos, reducciones, cambio de puesto, anticipos, etc.
  • Regulación de medidas preventivas frente al acoso laboral, por razón de sexo, etc.

 

 

Formación

  • Seguir mejorando la adecuación de la oferta formativa a las necesidades del personal para la realización de su trabajo diario. Formación especializada para las diferentes áreas funcionales.
  • Establecer una formación obligatoria para todo el personal con respecto a la Igualdad y a la Violencia de Género.
  • Establecer mecanismos necesarios para adecuar la oferta formativa y la elección del alumnado la carrera profesional.
  • Garantizar un mayor control en la denegación las solicitudes de cursos.
  • Incrementar la dotación económica para el pago de dietas.
  • Mejorar la sensibilidad de la formación del personal del grupo E.

 

 

Otras cuestiones

  • Establecer e impulsar actuaciones necesarias para regular y homogeneizar las bases para la selección del personal becario.
  • Definición clara del papel del personal becario.
  • Establecimiento de un protocolo de Gestión y Protección del Medio Ambiente mediante el impulso del reciclaje.