Comunicado conjunto de CCOO, UGT y CSIF, sobre el acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociación
ALCANZADO ACUERDO CONSOLIDACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD DE CONVENIO Y APLICACIÓN DEL 0’3% DE LA MASA SALARIAL
Comunicado conjunto de CCOO, UGT y CSIF, sobre el acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociación
ALCANZADO ACUERDO CONSOLIDACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD DE CONVENIO Y APLICACIÓN DEL 0’3% DE LA MASA SALARIAL
Valencia, 30 de noviembre de 2018
Los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de la Diputación de Valencia (Sector no sanitario) y la Diputación hemos firmado un acuerdo de carácter económico, dentro del marco de las negociaciones del Convenio Colectivo.
Por un lado se ha consolidado la cuantía de la productividad que en marzo y septiembre se percibía, integrando esa cantidad en el complemento específico. De esta manera se consolida esta cuantía, regularizando su abono y garantizando el mismo de manera definitiva. Con esta medida se previenen eventuales conflictos sobre esta cantidad económica, consolidando su percepción.
Para ello se ha integrado en el complemento específico. Así, el 100% de la cuantía correspondiente a cada puesto de trabajo se ha dividido por catorce y se ha sumado a las retribuciones ordinarias (doce mensualidades y dos pagas extras).
Por otro lado, la previsión recogida en los Presupuestos Generales del Estado, que permitía acordar un aumento de la masa salarial en un 0’3%, una cantidad modesta (168.000 €) razón por lo cual no se ha destinado a conceptos generales, y se ha vinculado con este acuerdo a los puestos con régimen de dedicación ordinaria, en el marco de un preacuerdo sobre el conjunto de regímenes de dedicación.
Las nuevas tablas salariales están pendientes de concretarse, en función de los aumentos retributivos que correspondan aplicar en 2019 según la ley de presupuestos.
Comunicat conjunt de CCOO, UGT i CSIF, sobre l'acord aconseguit en la Taula de Negociació
ACONSEGUIT ACORD CONSOLIDACIÓ DE LAPRODUCTIVITAT DE CONVENI I APLICACIÓ DEL 0'3% DE LA MASSA SALARIAL
València, 30 de novembre de 2018
Els sindicats amb representació a la Mesa General de Negociació de la Diputació de València (Sector no sanitari) i la Diputació hem signat un acord de caràcter econòmic, dins el marc de les negociacions del Conveni Col·lectiu.
D'una banda s'ha consolidat la quantia de la productivitat que al març i setembre es percebia, integrant aquesta quantitat en el complement específic. D'aquesta manera es consolida aquesta quantia, regularitzant el seu abonament i garantint el mateix de manera definitiva. Amb aquesta mesura es prevenen eventuals conflictes sobre aquesta quantitat econòmica, consolidant la seva percepció.
Per a fer-ho s'ha integrat en el complement específic. Així, el 100% de la quantia corresponent a cada lloc de treball s'ha dividit per catorze i s'ha sumat a les retribucions ordinàries (dotze mensualitats i dues pagues extres).
D'altra banda, la previsió recollida en els pressupostos generals de l'Estat, que permetia acordar un augment de la massa salarial en un 0'3%, una quantitat modesta (168.000 euros) raó per la qual no s'ha destinat a conceptes generals, i s'ha vinculat amb aquest acord als llocs amb règim de dedicació ordinària, en el marc d'un preacord sobre el conjunt de règims de dedicació.
Les noves taules salarials estan pendents de concretar-se, en funció dels augments retributius que corresponguin aplicar en 2019 segons la llei de pressupostos.
COMUNICADO SOBRE EL ACUERDO-CONVENIO 2019-2022
El martes 18 de diciembre se celebró la Mesa General de Negociación para aprobar el Acuerdo-Convenio de la Diputación de Valencia por el que nos regiremos durante el periodo comprendido entre 2019 y 2022.
El martes 18 de diciembre se celebró la Mesa General de Negociación para aprobar el Acuerdo-Convenio de la Diputación de Valencia por el que nos regiremos durante el periodo comprendido entre 2019 y 2022.
En la reunión, tanto la parte social como la Diputación, todos los agentes sindicales e institucionales mostramos nuestra satisfacción por el trabajo y el esfuerzo conjunto realizado. También lo hizo el diputado de Personal, Sr. Ruíz, que mostró su gratitud y apoyo al Acuerdo-Convenio que se ha dado por cerrado.
Este Acuerdo-Convenio se va a trasladar al equipo de gobierno para que lo eleve al Pleno del mes de enero, y confiamos en que los representantes políticos provinciales agilicen y refrenden esta propuesta evitando perjuicios a los trabajadores de la casa.
Desde CSIF podemos deciros que se ha logrado un buen Acuerdo-Convenio, porque se ha mejorado tanto en la parte económica como en la social, en la medida de lo posible, bajo la legalidad vigente y la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Algunas de las medidas acordadas más destacadas a nivel económico han sido la consolidación de las retribuciones, la modificación de las dedicaciones, la actualización de las ayudas sociales y de otras remuneraciones, en lo más estrictamente social destacar la inclusión de medidas para la implantación de la igualdad entre hombres y mujeres, mejora en los horarios, permisos y licencias como flexibilidad en tratamientos oncológicos, para el cuidado de nuestros mayores, en maternidad y paternidad, horario de semana santa y verano, y lajustificación de ausencia, entre otras.
A nivel de gestión de personal se ha incluido el Plan de estabilización o consolidación de empleo con sistema selectivo de concurso-oposición para plazas ocupadas por interinos.
Todas las aportaciones que hemos llevado a las mesas son fruto de vuestras propuestas y sugerencias, tanto de los afiliados del CSIF como de las otras centrales sindicales y de los trabajadores en general, por eso este Acuerdo-Convenio es un logro de todos.
Cierto es que han quedado algunas cosas pendientes, como la revisión de reglamentos, por ejemplo el de las bolsas de trabajo, donde CSIF solicitó la adecuación a la Orden 18/2018 de la Generalitat Valenciana; la elaboración de las bases del concurso-oposición de los procesos selectivos de la Oferta Pública de Empleo; algunos horarios y retribuciones; el Plan de pensiones; la Jubilación Parcial; y los Programas de Empleo Juvenil, todas ellas incluidas en el Acta de Acuerdo-Convenio para negociarlas en próximas fechas, en las que esperamos seguir apostando por conseguir estos derechos de los trabajadores.
Desde CSIF hemos trasladado al diputado de Personal, Sr. Ruíz, que si bien es un buen Acuerdo-Convenio, falta por resolver la situación de algunos colectivos como el de los auxiliares de recaudación, personal de limpieza de playas, mecánicos-conductores, subalternos, vigilantes de sala, profesorado y personal de las Escuelas de Catarroja y Requena, IVAF y Centro Ocupacional, que tienen una notable falta de personal, y esperamos poder resolverlo en breve. Es necesario y no puede demorarse más.
Sin embargo, tenemos que decir que para CSIF ha habido una importante decepción, porque muchos trabajadores habían puesto sus ilusiones en la carrera profesional y seguimos yendo a la cola de las Administraciones valencianas, que en materia de personal progresas más rápido y mejor.
Como ya hemos reiterado en varios comunicados, pensamos que la mala praxis en los cambios de la RPT ha abocado a que se pierda una oportunidad de mejorar a todos los trabajadores de la Diputación de Valencia.
De momento, este es el Convenio que vamos a tener, que mejora el anterior aunque no tanto como podía haberlo hecho. En cuanto sea aprobado por el pleno os facilitaremos acceso a la copia del mismo, y si mientras tanto queréis consultar algún punto en concreto no dudéis en llamarnos.
Este Convenio, como hemos dicho, es de todos y para todos. Nadie puede colgarse medallas por haber conseguido las mejoras más beneficiosas ni tampoco por ser el culpable de no haber conseguido modificar propuestas que no se han logrado.
Estamos en el camino de, conforme a los principios y valores que defendemos desde CSIF, conseguir que los afiliados de nuestro sindicato, y todos los trabajadores de la Diputación, tengan los derechos que les corresponden.
Gracias a todos por vuestra confianza. Con vuestras propuestas y nuestro trabajo hemos avanzado un poco más. Y, si queréis, seguiremos haciéndolo.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
LA MESA SALE ADELANTE GRACIAS A LA COMPRENSIÓN DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DE PLAYAS
LA MESA SALE ADELANTE GRACIAS A LA COMPRENSIÓN DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DE PLAYAS
El día 14 se celebró la mesa suspendida el 2 de febrero y lo que quedó patente es que las playas no son significativas para que se haga un esfuerzo presupuestario en invertir en ellas y en el personal que las cuida
La Mesa de Negociación se convocó para el día 14 de febrero, después de no celebrarse la del 2 de febrero y tras mostrar los sindicatos la urgencia que requería abordar los puntos del orden del día que habían quedado pendientes.
Por fin salieron adelante los acuerdos para la Imprenta-Bop, limpieza de playas y la regularización del empleo temporal, además de las propuestas del equipo de gobierno, que fueron las que paralizaron la mesa anterior.
Pese a ello, tenemos que manifestar que la negociación fue ardua y larga, principalmente por la discrepancia entre Personal y los sindicatos en la propuesta para los trabajadores de limpieza de playas. Fue difícil consensuar un acuerdo pero gracias a la actitud de los compañeros del colectivo, que comprendieron la dificultad de la negociación, se pudo llegar a un punto de encuentro. CSIF mostró su disgusto por la infravaloración de estos compañeros y seguimos diciendo que igual que en otros casos no se escatima en remuneraciones, en este caso también se podría haber hecho un mayor esfuerzo, y más con la importancia que tienen nuestras playas en el turismo y la economía de la provincia de València.
Desde estas líneas nuestro reconocimiento a un gran colectivo: el de limpieza de playas.
Por otra parte, CSIF presentó también dos propuestas que intentan acabar con las desigualdades entre compañeros.
Por un lado el caso de varios vigilantes de sala, que tenían distinto salario y horario que el resto de compañeros y por otro lado, una compañera de otro servicio que no cobraba lo mismo que el compañero al que reemplazó, a pesar de realizar las mismas tareas.
Para CSIF a igual trabajo igual sueldo sin diferencias de ningún tipo. En un grupo de trabajo con las mismas condiciones de horarios y trabajos no se puede diferenciar en nóminas de manera injusta, pues no hay otra explicación. No queremos hacer demagogia con el tema de la Igualdad, aunque otros lo hubieran hecho. Ni queremos buscar tres pies al gato porque, por fin, se han solucionado estos casos, pero no queremos que se repitan.
No hay que quedarse en las palabras, hay que pasar a los hechos para eliminar las desigualdades que no queremos entre el personal de las Administraciones.
Desde CSIF, continuamos con la línea llevada hasta el momento, con la única intención de mejorar las condiciones laborales de los compañeros. Queremos que las mesas sirvan para solucionar problemas y desigualdades, no para premiar solo a determinadas “personas“. De esas mesas han de salir las mejores soluciones para cubrir las necesidades de los servicios y mejorar a las personas que lo merecen, por su trabajo.
Seguimos trabajando por todo ello y por todos vosotros. Ya sabéis dónde encontrarnos. Las puertas de vuestro sindicato están abiertas.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
LA SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS INCLINA A ABSTENERSE A CSIF EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
Los días 15 y 16 de enero se celebraron sendas sesiones de la Mesa General de Negociación, con dos puntos en el orden del día: Acuerdo-Convenio y modificaciones de la relación de puestos de trabajo.
LA SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS INCLINA A ABSTENERSE A CSIF EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
Los días 15 y 16 de enero se celebraron sendas sesiones de la Mesa General de Negociación, con dos puntos en el orden del día: Acuerdo-Convenio y modificaciones de la relación de puestos de trabajo.
El Acuerdo-Convenio fue rubricado por el Diputado de Personal, Sr. Ruíz, y los representantes sindicales de funcionarios y laborales. En el próximo pleno, como ya os hemos venido informando, se dará cuenta del mismo para su aprobación.
En los días anteriores a la Mesa General de Negociación se nos presentó una propuesta con algunas modificaciones que afectaban a diferentes colectivos, con redistribuciones de puestos y algún cambio puntual.
Aquí saltaron las alarmas porque CSIF ya había hecho constar, desde tiempo atrás, que varios Servicios habían solicitado incluir algunas modificaciones, imprescindibles para optimizar el funcionamiento de su trabajo y que contaban, además, con la pertinente justificación del responsable de los mismos.
La respuesta que obtuvimos fue que se iba a hacer cambios con apenas coste. Y por eso no podemos dejar de recordar que lo dijimos y lo seguimos diciendo: estamos pagando las consecuencias de la mala praxis de la Mesa General de Negociación de noviembre de 2017, donde CSIF votó que NO, porque sabíamos que el futuro de las modificaciones de la RPT se acababa de hipotecar junto a la carrera profesional.
Pero, volviendo a las últimas modificaciones, ya os informamos que se llegó a concretar algunos de los compromisos adquiridos a lo largo de 2018 -como es el caso de auxiliares de recaudación, el personal de limpieza de playas, los mecánicos-conductores del parque móvil o los traductores-, en algunos casos con más acierto que en otros.
CSIF señaló en la Mesa General de Negociación su desacuerdo por tres razones de peso:
1. La primera causa y más importante es que se han excluido y no se han negociado modificaciones de la RPT justificadas por los Servicios;
2. La segunda es que se han vuelto a abrir puestos a otras Administraciones. Siempre hemos señalado que esto debe ser algo puntual, de urgencia o perentoriedad porque esos puestos pueden ser cubiertos por personal de la Diputación y así poder promocionar -cosa que no sucede-;
3. Y, por último, no se puede consentir que los jefes de Servicio o los Diputados modifiquen las funciones de un compañero a su libre albedrío, sin consultarlo con el trabajador. Esta última acción fue retirada tras las gestiones del Servicio de Personal, pero nunca debió ni de plantearse.
Por todo lo dicho, CSIF se abstuvo en esta Mesa General de Negociación y no votó en contra, porque consideramos que los colectivos anteriormente mencionados se merecen nuestro respeto y solidaridad y porque se incluyó la revalorización del complemento específico de todos los puestos de la Diputación, pero claro está que el resto de decisiones que ha tomado la Mesa no merecen nuestra aprobación.
POR NUESTROS COMPAÑEROS DEL PSIQUIÁTRICO
Esta semana hemos recibido un comunicado del Comité de Empresa de los trabajadores del Psiquiátrico de Bétera. En dicho comunicado manifiestan su indignación por la negativa de la Diputación a la negociación del Convenio a causa de la proximidad de su transferencia al Consorcio del Hospital General Universitario de València.
Esta semana hemos recibido un comunicado del Comité de Empresa de los trabajadores del Psiquiátrico de Bétera. En dicho comunicado manifiestan su indignación por la negativa de la Diputación a la negociación del Convenio a causa de la proximidad de su transferencia al Consorcio del Hospital General Universitario de València.
Desde CSIF Diputación de València queremos solidarizarnos y sumarnos a nuestros compañeros del sector Sanitario, a los que esta Institución está negando las mismas condiciones que al resto de empleados de la Casa.
Escudarse en la próxima transferencia al Consorcio del Hospital General Universitario no puede ser la excusa para arrebatarles sus derechos ni tampoco para no mejorar las condiciones laborales.
Desgraciadamente estas medidas unilaterales siempre terminan igual, perjudicando a los mismos, a los trabajadores.
En Bétera hay compañeros con 30 y 40 años trabajados en la Casa, que realizan más funciones y tareas de las que corresponden a su puesto por la falta de personal, a causa de las jubilaciones y de las bajas. También hay compañeros interinos con 10 o más años de antigüedad, que en estos momentos viven con incertidumbre su continuidad laboral.
Hoy son ellos, pero mañana serán otros servicios. Lo dijimos y lo seguiremos diciendo, primero son las personas y no se pueden hacer transferencias a costa y al margen de los trabajadores, no lo consentiremos, esperamos que rectifiquen en este caso y no se repita con ningún trabajador más de la Diputación.
HASTA EL FINAL SE HACEN LAS COSAS MAL
El viernes 1 de marzo se nos convocó a Mesa General de Negociación para el día 5 de marzo. Mostramos nuestro descontento porque habíamos acordado posponer las reuniones hasta después de las elecciones sindicales, de este modo los temas se tratarían con más detenimiento y serenidad.
El viernes 1 de marzo se nos convocó a Mesa General de Negociación para el día 5 de marzo. Mostramos nuestro descontento porque habíamos acordado posponer las reuniones hasta después de las elecciones sindicales, de este modo los temas se tratarían con más detenimiento y serenidad.
Nuestra sorpresa fue que los compañeros de la Sección Sindical UGT nos acusaron de boicotear la negociación y de retrasarlo todo, cuando hemos manifestado en numerosas ocasiones la preocupación por el retraso que se acumula en temas tan importantes como los interinos, la falta de personal, los horarios, las provisiones o las promociones, sin obtener respuesta.
Entre los temas que se incluyeron están: promociones internas; actualización de calendario de procesos; sistema de OEP 17/18; horarios generales; disfrute días adicionales de jubilación y las Bases del concurso-oposición.
Este último tema es, obviamente, de gran interés para todos los interinos de la Corporación, por lo que decidimos acceder a la petición, porque por encima de todo vais vosotros, y lo hacemos porque creemos en los interinos a los que hemos defendido siempre, como ya sabéis.
Nuestra propuesta se fundamenta en el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública para el desarrollo de las Ofertas de Empleo Público y el Plan de Estabilidad en el empleo público 2017-2020, aprobada por todos los sindicatos de la Generalitat Valenciana.
En concreto solicitamos:
- Que la fase de oposición sea el 60% y la fase de concurso sea el 40%
- Reducción de los exámenes, grupos A1-A2 dos exámenes -uno teórico y otro práctico- y para C1-C2-APF un sólo examen teórico-práctico.
- Reducción de los temarios, reducir la penalización de las respuestas incorrectas…., todas estas propuestas han sido aplicadas en otras Administraciones como el Ayuntamiento de València o la Generalitat Valenciana.
Aunque no hemos recibido propuesta de bases de concurso-oposición del profesorado por parte del servicio de Personal, presentaremos una propuesta que reconozca los años de antigüedad y la formación específica necesaria para los centros educativos de la Diputación.
En la reunión solicitaremos también que se active la revisión del reglamento de bolsas, como ya sabéis abogamos por la implantación de la orden 18/2018 de la Generalitat Valenciana, por la que acceden a la bolsa de trabajo los interinos que ocupan la plaza que sale a concurso.
Por la importancia del tema deberíamos tratarlo con calma y no con celeridad, ya que es mejor analizar las posibilidades y elaborar unas buenas bases que luego tener que parchear o rectificar.
Pensamos que ahora no es el momento y menos con prisas, además consideramos que hay asuntos que urgen en este momento como el convenio de los compañeros del Psiquiátrico, el estado de las transferencias, la falta de personal en algunos Servicios como Salud Laboral, la revisión de reglamentos internos y un largo etcétera de necesidades del funcionamiento diario de los Servicios de la Casa.
NUEVOS TIEMPOS CON LA DIPUTADA DEL ÁREA DE PERSONAL
Con el inicio de una nueva legislatura, hemos querido exponerle a la Diputada del Área de Personal la situación actual, las necesidades existentes y las propuestas de CSIF.
Con el inicio de una nueva legislatura, hemos querido exponerle a la Diputada del Área de Personal la situación actual, las necesidades existentes y las propuestas de CSIF.
Así pues, le planteamos las siguientes cuestiones de interés para los trabajadores de la Diputación:
- Implantación de la carrera profesional. Consideramos que de este modo se reconoce a TODOS los trabajadores su trabajo con un criterio objetivo.
- Consolidación de los interinos. Queremos que se reconozcan los años trabajados de igual manera que se hace en el Ayuntamiento de València o en la Generalitat Valenciana, porque se deben valorar los años de trabajo, de formación y la situación excepcional que han sufrido.
Solicitamos en la anterior legislatura la adecuación de la orden 18/2018 de la GVA, por la que el interino que se presente a su plaza accede a la bolsa de trabajo que se constituya en caso de no consolidar. Actualmente está pendiente de negociar, aunque fue incluida en el acta del convenio. También hemos solicitado que se estudie, cuando proceda, la resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el personal interino.
- Falta de Personal. Durante la legislatura pasada insistimos en la falta de personal en algunos Servicios como en las Oficinas de Gestión Tributaria, Limpieza de Playas, Subalternos, Promoción Cultural o Salud Laboral. Hay más centros con falta de recursos pero gracias a la profesionalidad de los trabajadores no se ha visto afectada la calidad del servicio.
- Igualdad real. Nuestra voluntad siempre ha sido llevar a cabo lo que se dice, queremos que se plasme en la realidad, y eso es en la relación de puestos de trabajo y en la designación de las jefaturas.
- Transferencias. No somos partidarios de ellas, pero si se han de hacer que sea correctamente, informando y negociando con los trabajadores.
- Plantilla. El incremento del capítulo I (Personal), las amortizaciones y el exceso de comisiones de servicio de otras administraciones ha sido el principal punto de discrepancia en la anterior legislatura.
Nosotros planteamos solucionar problemas reales, como la equiparación salarial entre compañeros que realizan las mismas funciones, actualizar las retribuciones para eliminar las diferencias salariales entre compañeros, la reconversión del grupo E al C2 y otras cosas tan sencillas como que los subalternos sean retribuidos por los plenos.
Queremos agradecerle a la Diputada, Dª Pilar Molina, su interés, la atención prestada y la comprensión que nos ha mostrado durante toda la reunión, en especial por una cuestión que le hemos planteado de conciliación familiar por enfermedad, donde siempre debe de primar lo humano sobre todo lo demás.
Tenemos cuatro años por delante, se pueden solucionar muchas cuestiones y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. CSIF va a continuar trabajando, consensuando y reivindicando los derechos de los trabajadores. Así se lo hemos transmitido y esperamos que el diálogo y el sentido común prevalezcan a partir de ahora.
Jordi Mayor reivindica el valor de la música como activo turístico en La Marina de València
El diputat responsable de les delegacions de Turisme i Bandes de Música de la Diputació de València, Jordi Mayor, ha reivindicat aquest matí el valor de la música com a actiu turístic en la presentació de l'última cita del cicle de concerts “A Tres *Bandes”, que s'ha celebrat en el Cub dels Comarques de la Marina de València.
El diputado responsable de las delegaciones de Turismo y Bandas de Música de la Diputación de Valencia, Jordi Mayor, ha reivindicado esta mañana el valor de la música como activo turístico en la presentación de la última cita del ciclo de conciertos “A Tres Bandes”, que se ha celebrado en el Cub de les Comarques de La Marina de València.
“La música es cultura y también una actividad que genera recursos económicos a favor del turismo, ha manifestado el diputado y alcalde de Cullera, además de destacar el “acierto de las seis sociedades musicales protagonistas de ‘A Tres Bandes’ al emprender este proyecto, en colaboración con las administraciones, y exponer con él la excelencia musical de seis grandes bandas de tres comarcas, en un punto de encuentro de todas las comarcas como es este espacio ubicado en La Marina de València”.
El ciclo de conicertos ‘A Tres Bandes’ surgió tras la creación de la Associació Musical Buñol-Cullera-Llíria en 2017, que congregan a las seis bandas consideradas como la “élite” de las bandas valencianas, y se ha desarrollado mediante una serie de conciertos que concluirán con la cita del próximo 26 de octubre en el Teatre de la Unió Musical de Llíria, protagonizado por las bandas sinfónicas de l’Ateneu Musical de Cullera, “La Artística de Buñol y la Unió Musical de Llíria.
En el programa colaboran también los tres ayuntamientos locales y la Diputación de Valencia.
Al acto celebrado hoy en el Cub de les Comarques han asistido también los presidentes de las sociedades musicales participantes, los alcaldes de Cullera, Jordi Mayor, y Llíria, Manuel Civera, y el concejal de Cultura de Buñol, Juan Luis Pallás.
Más obras premiadas que nunca en los premios València del Magnànim
El Palau de la Batlia ha estat l'escenari de la presentació a la premsa dels guanyadors i guanyadores dels Premis València 2019 de la Institució Alfons el Magnànim-Centre Valencià d'Estudis i d'Investigació. Una edició en què s'atorguen 10 premis de les 11 modalitats convocades amb "una significativa presència de veus joves amb un futur prometedor", ha explicat el director de la Institució, Vicent Flor, qui s'ha mostrat satisfet per la presència d'autors més consolidats que han triat els Premis València com una forma de prestigiar la seua obra i donar-la a conèixer en altres àmbits.
El Palau de la Batlia ha sido el escenario de la presentación a la prensa de los ganadores y ganadoras de los Premios València 2019 de la Institución Alfons el Magnànim-Centre Valencià d’Estudis i d’Investigació. Una edición en que se otorgan 10 premios de las 11 modalidades convocadas con "una significativa presencia de voces jóvenes con un futuro prometedor", ha explicado el director de la Institución, Vicent Flor, quien se ha mostrado satisfecho por la presencia de autores más consolidados que han elegido los Premios València como una forma de prestigiar su obra y darla a conocer en otros ámbitos.
La vicepresidenta de la Diputació de València y responsable de la Institución Alfons el Magnànim, Maria Josep Amigó, ha destacado que "el 60% de las obras publicadas son en valenciano, además de la consolidación de los premios, que con el nombre de València alcanzan ya el territorio estatal". De hecho, la mitad de los ganadores y ganadoras de los premios son de otras comunidades autónomas.
La entrega de los premios a Jorge Fernández Gonzalo, Jovi Seser, Emili Bayo Juan, Ramon Guillem Alapont, José Ángel García Caballero, Jordi Peidro Torres, Marcos Yáñez, Marta Quintín Maza, Aina Garcia Carbó y Mario Vega Nogal tendrá lugar, a partir de las 19.30 horas de este viernes, en la sala Alfons el Magnànim de la Beneficència (c/ Corona, 36, València) y será presentada por Eugeni Alemany, con la actuación del grupo Al Tall y la rapsoda Lola Camps.
Publicación de los libros
Edicions Bromera se ha encargado de la publicación de los libros premiados en las modalidades de narrativa y poesía en valenciano; Ediciones Versátil es la responsable de la edición de las dos obras ganadoras en la categoría de Narrativa en castellano; Ediciones Hiperión se ha encargado de los premiados en la categoría de poesía en castellano; Andén Ediciones publica el premio de novela gráfica, y la misma Institución Alfons el Magnànim ha editado los libros de ensayo, que pasan a formar parte de la colección Estudios Universitarios.
Los jurados que otorgaron los Premios València para su edición de 2019 estaban presididos por Maria Josep Amigó i Xavier Rius y formados por Àurea Ortiz, Maria Josep Picó, Xavier Andreu i Juan Pecourt (ensayo); Lourdes Toledo, Margarida Castellano, Enric Salom y Gonçal López-Pampló (narrativa en valenciano); Félix José Palma, Susana Rodríguez Lezaun, José Luis Ferris y Eva Olaya (narrativa en castellano); Jaume Pérez-Montaner, Irene Mira, Margarida Cabanilles y Josep Antoni Fluixà (poesía en valenciano); Jenaro Talens, Constantino Molina, Marta López Vilar i Jesús Munárriz (poesía en castellano); y Álvaro Pons, Cristina Chumillas, Vicent Josep Llobell (Siento) y Miguel Ángel Giner (novela gráfica).
Los premiados son:
Jorge Fernández Gonzalo (Madrid, 1982) obtiene el València de ensayo con la obra ‘El resto risible. Principios para un materialismo humorístico’, una obra de la cual el jurado ha valorado el atrevimiento y la dimensión transgresora a la hora de plantear muy seriamente el humor: "Se trata de una reflexión filosófica muy profunda, pero próxima y a la vez divertida, que combina las referencias filosóficas más complejas del mundo clásico con elementos propios del humor y de la cultura de masas, como por ejemplo Monty Python o Jim Carrey", explica, destacando que "el autor reivindica el humor y la filosofía como forma de conocimiento". Fernández Gonzalo, profesor de Filosofía en la Complutense, ha publicado libros de poesía y ensayo, entre los cuales destaca ‘Filosofía zombi’ (2011, finalista del premio Anagrama de ensayo) y ‘Iconomaquia. Imágenes de guerra’ (2017, premio Málaga de ensayo).
Jovi Seser (Premio València de narrativa en Valenciano) Una compilación de relatos obra de Jovi Seser titulado ‘Piedras que tienen que ser removidas’ obtiene el premio de narrativa en valenciano. De él destaca el jurado la "calidad literaria que el autor ha demostrado en un género nada fácil como es la narrativa breve". Así, "la fragmentariedad se convierte en un valor añadido gracias a la diversidad temática y de estilo". De la obra también han destacado la capacidad de creación de ambientes y atmósferas, así como el ritmo y la intensidad narrativa. Seser es periodista, escritor y comunicador. Debutó con dos volúmenes de cuentos ‘Seis cuentos y una novela incierta’ y ‘Efectos secundarios’ (2011), y también ha publicado las novelas ‘Una historia de ficción’ (2014), ‘Últimas existencias’ (2012) y ‘El traductor’ (2015). Además ha hecho incursiones como autor y adaptador en el mundo del teatro y el cine.
Emili Bayo Juan (Lleida 1961). El premio València de narrativa en castellano se le ha concedido a Emili Bayo Juan por la obra ‘El mañana sin mí’. Los miembros del jurado han destacado que “es una novela que seduce al lector desde la primera página por su fuerza visual y la originalidad de la trama, la inteligencia de su estructura y, sobre todo, por la construcción de todos sus personajes, especialmente, la de su carismático protagonista, que acaba alojándose en nuestras vidas”. Del autor han alabado su “voz tan personal que, escriba el que escriba, encontrará muchos lectores que lo escuchan (y leen)”. Este profesor de lengua castellana de un IES de Sant Carles de la Ràpita (Tarragona) hace más de veinte años que publica novelas; entre su obra destacan ‘La edad de las palabras’ (Premio Llorenç Villalonga de Novela), ‘Puta Pasta’ (Premio Crímenes de Tinta, que otorga RBA), y ‘Cerca de las bombas’ (Premio Grande Angular). ‘Tan tuyo como la muerte’ y ‘El mañana sin mí’ son sus primeras obras en castellano.
Ramon Guillem Alapont. El premio València de poesía en valenciano ha sido otorgado a Ramon Guillem Alapont (Catarroja 1959) por la obra ‘Fugaz’. El jurado valoró “la sencillez aparente o buscada de una poesía que se basa en los detalles íntimos, casi intangibles. Ya desde los primeros poemas va estableciendo el contenido de todo el libro, ‘La luna menguante’, de John Dos Pasos, el ‘bello instante’, de Valéry. Con un estilo no demasiado usual en nuestra poesía, el autor consigue crear pequeñas chispas de emoción e interés muy profundos”. El autor es técnico de bibliotecas y dirige la colección de poesía de Ediciones Periférico. Como escritor ha cultivado tanto la narrativa como la poesía, destacando del primero de los dos géneros ‘La cámara insomne’ (1992) y ‘Como la Angélica’ (2007). Ha obtenido por su obra numerosos galardones como el premio de Literatura Erótica La Vall d'Albaida (‘A fuego lento’, 2004). Entre la poesía, hay que señalar los poemarios ‘De donde gran deseo se engendra’ (1984), Premio Vila de Alaquàs y ‘La fiebre de los días’, Premio Maria Beneyto del Ayuntamiento de València, 2004.
José Ángel García Caballero (València, 1977) ha obtenido el premio de poesía en castellano con el poemario ‘El jarrón roto’. Del libro se ha valorado "la acertada mezcla de la cultura clásica griega con la realidad contemporánea, ya sea griega (Seferis) como hispana (Machado), con un lenguaje extraído de aquello cotidiano y con una utilización muy hábil del verso de la familia del endecasílabo". Caballero es profesor de Secundaria y ha publicado los poemarios ‘Llaves olvidadas’ (2010) y ‘Buhardilla’ (2014).
Jordi Peidro Torres (Alcoy, 1965) es el ganador, con la obra ‘La era de Acuario’, de la segunda edición del premio de novela gráfica. El jurado destacó “el despliegue narrativo y de recursos gráficos y compositivos, asimilados desde una óptica propia para el desarrollo de una historia de argumento trepidante que sabe mezclar el exotismo con la aventura personal”. Peidro desarrolla un buen número de proyectos ligados al diseño y la escritura. En los últimos 35 años ha escrito teatro, cortometrajes y ha ilustrado novelas, cuentos y libros de texto, entre otros. En el campo del cómic, durante la década de 1980 y 1990 publicó los álbumes ‘El ojo africano’ y ‘La bahía del ahogado’. Años después, ya en 2014, hizo colaboraciones con la revista Pitido! y los álbumes ‘San Francisco de Borja, duque y santo’, ‘El misterio del mundo solidario’ y ‘Esperaré siempre tu regreso’. Actualmente está trabajando en un nuevo cómic sobre la Guerra Civil.
Marcos Yáñez (Premio València Nueva de Ensayo) (Segovia, 1986). La obra ganadora en la categoría de ensayo para jóvenes es ‘El bosque. Espejo literario del ser humano’, de Marcos Yáñez Velasco. En ella el jurado valoró la originalidad del tema y la capacidad del autor para abordarlo desde una perspectiva transversal, que incorpora referentes procedentes del conservacionismo, la filosofía, el cine y la literatura. "Muestra el bosque como un espacio simbólico, una construcción cultural desde la cual reflexionar sobre la sociedad, la política, las subjetividades y la modernidad". Yáñez Velasco es licenciado en Filosofía por la Universidad de Salamanca y doctor en Humanidades y máster en Estudios Comparados de Literatura, Arte y Pensamiento por la Universitat Pompeu Fabra. Como escritor y divulgador de contenidos culturales colabora en varias revistas y plataformas digitales.
Marta Quintín Maza (Zaragoza 1989). ‘La tortuga que huía del jaguar’, de Marta Quintín Maza, recibe el premio València Nueva de Narrativa en Castellano). El jurado valoró “la belleza de su lenguaje con ecos evolucionados del realismo mágico, la sabia combinación de lirismo y acción y porque, en definitiva, es una gran metáfora de la libertad en clave de fábula. Y es además un canto a la naturaleza y una defensa de su supervivencia”. Marta Quintín ha publicado dos novelas: ‘Dime una palabra’ (2012) y ‘El color de la luz’ (2018).
Aina Garcia Carbó (Castelló de la Plana 1993). En cuanto al premio València Nueva de poesía en valenciano, ha recaído este año sobre la obra ‘El coro hereje’, de Aina Garcia Carbó, de la cual el mismo jurado destacó que “muestra ya desde los primeros versos un buen dominio del ritmo y la expresión. Combina poemas magníficos y definidores de una poética personal. Amor filial y amor en el país, en la tierra”. Maestra de Educación Infantil, está especializada en literatura infantil y juvenil. Su primera publicación es de 2015, el poemario ‘Detrás la palabra’, al que siguieron otros dentro del género de ensayo y narrativa, de los que destacan ‘Nosotras las fusterianas’ (2017) y ‘Las detectives y el banquete de alcachofa’ (2018).
Mario Vega Nogal (Oviedo, 1992) se ha hecho con el galardón de poesía joven en castellano con la obra ‘La mala conciencia’, un libro, en palabras del jurado, "maduro para un poeta joven, comprometido con el lenguaje poético cuidadoso y una sólida estructura que revela, en un mundo real, los conflictos que despiertan en el autor una mala conciencia a la manera de Gil de Biedma en su celebrado libro ‘Moralidades’. Mario Vega combina su trabajo como editor con la poesía y ha publicado ‘Al umbral de las horas’ (2016)
La Diputació de València inicia una nueva edición de los cursos formativos dirigidos a técnicos y cargos electos
La Diputació de València ha iniciat este dilluns en ADEIT una nova edició dels seus cursos formatius orientats a personal tècnic d'entitats locals i càrrecs electes, amb l'objectiu de millorar les capacitats de gestió i, en conseqüència, el funcionament de les administracions locals.
La Diputació de València ha iniciado este lunes en ADEIT una nueva edición de sus cursos formativos orientados a personal técnico de entidades locales y cargos electos, con el objetivo de mejorar las capacidades de gestión y, en consecuencia, el funcionamiento de las administraciones locales.
El presidente de la Diputació, Toni Gaspar, ha participado en la sesión matinal, en la que el catedrático Manuel Villoria ha abierto la tercera edición del itinerario DIVAL Directia dirigido a técnicos y responsables de entes locales, con la conferencia titulada ‘Los valores como guía de la acción administrativa’. Gaspar también ha estado presente, junto a la responsable del área de Administración General y diputada de Formación, Pilar Molina, en la apertura de la primera sesión del programa de formación de cargos electos 2019, bajo el título ‘Organización y transparencia’.
El itinerario DIVAL Directia está dirigido a personal que ocupa puestos de responsabilidad de nivel directivo, desde habilitados nacionales hasta responsables de área o servicios que desempeñan su trabajo en entidades locales de la provincia y la propia Diputación. Por otro lado, el programa de cargos electos, coordinado por el oficial mayor de la Diputació, Juan Jiménez, está destinado a concejales y concejalas, alcaldes y alcaldesas, muchos y muchas de ellas presentes en esta sesión inaugural en ADEIT.
En 2019, más de 6.000 personas han realizado algún curso de formación de la Diputació, procedentes de 292 instituciones locales, en especial ayuntamientos y mancomunidades.
